Une SCOP est une société commerciale qui associe pleinement les salariés à la réussite et la pérennité de l’activité.
Qu’est-ce qu’une Scop ?
Une Société coopérative est participative est une entreprise dont l’actionnariat est composé des salariés. Ils y détiennent l’essentiel du capital (51% au minimum) et du pouvoir de décision (65% des droits de vote) avec le principe :
1 personne = 1 voix
Plusieurs statuts sont représentés comme dans un modèle « classique » :
- Les SA, sociétés anonymes
- Les SARL, sociétés à responsabilités limitées
- Les SAS, sociétés par actions simplifiées
Le partage des résultats se fait équitablement entre les salariés, les associés et les réserves de l’entreprise.
Pourquoi transmettre à ses salariés ?
Transmettre son entreprise en Scop permet de préserver les emplois et l’activité. Les compétences et les savoir-faire sont ainsi préservées dans le territoire. Pour les acteurs extérieur (fournisseurs, banques, clients, …) la transition est plus douce.
Les conditions de transmission en Scop
Il est nécessaire de faire confiance aux salariés pour assurer la continuité de l’activité. À cela s’ajoute la nécessité de trouver parmi eux un futur dirigeant apte à prendre des décisions et à manager. Ce dernier devra disposer de qualités certaines pour le rôle : leadership, écoute, pédagogie.
S’investir dans le projet de transmission
Ce projet se décline selon différents aspects : juridique, financier, managériaux et humains. On estime un temps minimum de 6 mois pour effectuer correctement la transmission.
Les étapes de la transmission
Afin de mener à bien ce projet il est nécessaire de :
- Constituer une équipe pour gérer le projet
- Réaliser un diagnostic de l’entreprise (bilan de l’activité, état des lieux social, bilan financier) afin d’évaluer la valeur financière de l’entreprise
- Réaliser le montage juridique et financier
- Suivre et accompagner le projet : fournie par le dirigeant cédant mais aussi par le réseau des Scop
Retrouvez sur notre site davantage d’informations sur la transmission d’entreprise !
Article paru en Janvier dans Chef d’entreprise.
